“大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生社会惰化效应。（ ）
A①②③
B②③④
C①③④
D①②③④
A.承包到户
B.包干到户
C.大锅饭现象
D.生产经营分散
以下可能出现社会惰化的现象有（）
A、滥竽充数
B、大锅饭
C、个人参加英语比赛
D、合唱
吃的几个阶段解决了哪几个问题？（）
A、温饱问题
B、大锅饭问题
C、打牙祭问题
D、品味问题
不利于创造力发挥的环境与心理条件有()
A大锅饭
B合理竞争
C绝对平均主义
D专制独裁
E人际关系和谐
"在税务系统推行岗位责任制有利于打破目前吃’大锅饭’的局面。"这句话里用了（）修辞手法。
A、借代
B、象征
C、引用
D、比喻
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.风险收益计划
A.根据个人绩效来分配
B.按贡献大小分配
C.按工资比例区别奖金
D.组员平均分配
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。
关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。
A、要制定合理的员工的奖惩制度
B、要适时吃“大锅饭”
C、要注重员工内部公平
D、要制定严厉的规章制度
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（)。[2007年真题]A．根据个人绩效来分配奖金B．按工资比例区别奖金C．组员平均分配奖金D．按贡献大小分配奖金
下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是()。
A、要注重公平
C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
D、要严格执行上下级的责任分工制度
某地区的民谣说：“端掉‘大锅饭’，懒汉变勤汉；实行‘大包干’，粮食大增产。”这首歌谣创作于
A.建国初经济恢复时期 B.社会主义改造时期
C.人民公社化运动时期 D.改革开放时期
有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()()
A薪酬存在层级差异
B沿袭了“不患寡而患不均”的思想
C倡导平均分配的机制
D造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”
