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下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是()。
A、要注重公平
B、要适时吃“大锅饭”
C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
D、要严格执行上下级的责任分工制度
相关专题： 上下级 大锅饭
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关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是( )。
A成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C股东执行持股计划和决策错误
D企业容易出现“大锅饭”现象
据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
在团队奖励计划中,容易造成吃"大锅饭"现象的奖金分配方式是()。
A.根据个人绩效来分配
B.按贡献大小分配
C.按工资比例区别奖金
D.组员平均分配
一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于（）。
A、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织
B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织
C、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织
D、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织
直高结构的优点有()。
A.分工明确、管理严密
B.管理人员较少、管理成本较低
C.简化信息纵向传递的环节
D.缩短上下级距离、密切上下级关系
E.上下级易于协调
