据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（）。
A.领导者本人的魅力B.领导岗位赋予的权力C.领导者的专业能力D.领导者的成就感E.领导者的判断力

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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是(　　)。A:上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B:上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C:上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D:契税E.个人所得税

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题目下列关于我国上下级国家机关之间关系的说法正确的是（）。
A:上下级人民代表大会之间是领导与被领导关系
B:上下级人民政府之间是领导与被领导关系
C:上下级人民政府部门之间都是业务指导与被指导关系
D:上下级人民法院之间是领导与被领导关系、上下级人民检察院之间是监督与被监督关系

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一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于（）。

A、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织

B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织

C、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织

D、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织

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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱

B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

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