依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是(　　)。A:上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B:上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C:上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D:契税E.个人所得税

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直高结构的优点有()。

A.分工明确、管理严密

B.管理人员较少、管理成本较低

C.简化信息纵向传递的环节

D.缩短上下级距离、密切上下级关系

E.上下级易于协调

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费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。

A、领导风格职位权力任务结构

B、下属素质上下级关系领导素质

C、上下级关系任务结构职位权力

D、任务结构下属素质上下级关系

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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权强

B．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权弱

C．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权强

D．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱

B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

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“中庸之道”是儒家思想的精髓，下面哪一个选项与“中庸之道”最接近()

A.上下级之间是工作关系，彼此间相互协调

B.上下级之间是平等关系，不存在尊卑贵贱

C.上下级之间是毫无关系，彼此间各行其是

D.上下级之间是利益关系，彼此都是为自己

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