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“大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生社会惰化效应。（ ）
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在团队奖励计划中,容易造成吃"大锅饭"现象的奖金分配方式是()。
A.根据个人绩效来分配
B.按贡献大小分配
C.按工资比例区别奖金
D.组员平均分配
[多选]吃的几个阶段解决了哪几个问题？（）
A．温饱问题
B．大锅饭问题
C．打牙祭问题
D．品味问题
A．温饱问题
B．大锅饭问题
C．打牙祭问题
D．品味问题
"在税务系统推行岗位责任制有利于打破目前吃’大锅饭’的局面。"这句话里用了（）修辞手法。
A、借代
B、象征
C、引用
D、比喻
（单选题）在高度集中的计划经济体制下，平均主义的分配方式严重挫伤了人们的劳动积极性，进而阻碍了生产力的发展。这表现在（）①在农村，农民吃集体的大锅饭②在城镇，职工吃企业的大锅饭③个人收入与工作业绩相脱离，干多干少、干好干坏、干与不干一个样④企业吃国家的大锅饭，效益高低无所谓
A①②③
B②③④
C①③④
D①②③④
