进行正确的业绩评价，需要有一套合理的指标体系，需要做到（）
A、选取的指标能够代表公司期待被考核者的目标，同时能够客观地反映被考核者各个方面的工作业绩
B、选取的指标应尽可能详尽
C、指标所衡量和评价的内容被考核者能够控制或基本能够控制
D、被考核者能够通过自身的努力提高或改善业绩水平
E、要从小方面公平地反映员工的贡献

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对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和()等方面进行的。A:学习能力、团队意识、业务能力、工作业绩
B:团队意识、纪律意识、敬业意识、责任意识
C:理解能力、业务能力、协调能力、沟通能力
D:工作业绩、业务能力、综合素质和个人品质

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首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。

A、第一印象

B、近期表现

C、突出特征

D、以上都是

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进行正确的业绩评价，需要有一套合理的指标体系，需要做到（）

A、选取的指标能够代表公司期待被考核者的目标，同时能够客观地反映被考核者各个方面的工作业绩

B、选取的指标应尽可能详尽

C、指标所衡量和评价的内容被考核者能够控制或基本能够控制

D、被考核者能够通过自身的努力提高或改善业绩水平

E、要从小方面公平地反映员工的贡献

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为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。

A、工作评价

B、考核者培训

C、绩效反馈

D、被考核者培训

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下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　）。

A.分析整理绩效考核结果

B.改进人力资源开发与管理工作

C.与被考核者沟通绩效考核结果

D.指出被考核者绩效方面的问题

E.指导被考核者制订绩效改进计划

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