一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数是100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分，在B项测试中得了425分。与平均分数相比，该位应试者哪一项测试更为理想？

相关问题推荐

面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。

A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

C．成绩评定较为客观

D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

查看答案

在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么封闭式的提问的目的主要是()．

A．获取更多的信息

B．快速了解某方面的信息

C．了解应试者的能力

D．了解应试者的个性

查看答案

假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）

A、应试者对突发事件的应急处理能力

B、应试者能抓住事物本质

C、应试者对提出的问题能迅速理解

D、应试者头脑机敏灵活程度

E、应试者对提出的问题回答迅速

查看答案

在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。

A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

查看答案

一、简介自己和工作经历
应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。

查看答案