一、简介自己和工作经历
应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。

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在公务员录用考试的方式中，实际操作的优点有()

A.具有很强的实用性

B.程序较为机械

C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力

D.在实施上程序规范，简便易行

E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质

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社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有

A．面试时给人的第一印象很重要

B．不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

C．不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕

D．有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

E．研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）

A、应试者对突发事件的应急处理能力

B、应试者能抓住事物本质

C、应试者对提出的问题能迅速理解

D、应试者头脑机敏灵活程度

E、应试者对提出的问题回答迅速

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应试者在申论考试的全部写作过程中，时时处处要明确的身份是()

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以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是()。

A.成绩评定较为客观

B.应试者心理压力小

C.费时少，效率高

D.全面考查应试者的工作态度、品德修养

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