下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。
A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

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有效的人力资源招聘系统能够()。

A.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据

D.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性

E.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

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教育目的的确定具有（　　）。

A、主观性

B、客观性

C、主观性和客观性

D、随意性

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下列不属于皮亚杰的观点的是（）。

A、儿童的道德判断发展划分为两极水平

B、他率，具有主观性

C、自率，具有主观性

D、儿童的道德发展判断遵循着由他律到自律的发展程序

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法的价值有多种属性，其中基本的特性是（）

A、客观性和主观性

B、绝对性和相对性

C、普遍性和灵活性

D、主观性和特定性

E、具体性和特殊性

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传统的音乐教学评价是局部的（）评价。
A.客观性B.非客观性C.主观性D.非主观性

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