有效的人力资源招聘系统能够()。
A.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

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建设项目管理常用的组织结构模式有（　）。

A.网络组织结构

B.职能组织结构

C.多层组织结构

D.矩阵组织结构

E.线性组织结构

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当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构是( )。

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在众多组织结构中,属于分权型的组织结构有()。

A.直线职能型组织结构

B.事业部型组织结构

C.模拟分权型组织结构

D.矩阵型组织结构

E.网络型组织结构

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基本组织结构模式中，()是一种传统的组织结构模式。
A.矩阵组织结构
B.线性组织结构
C.职能组织结构
D.项目组织结构

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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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