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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。[2010年真题]
A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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关于费德勒权变理论的说法，正确的是（ ）。
A三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景
B上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
C上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格
D上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格
E上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。[2010年真题]
A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
A、职位权力、领导者性格、上下级关系
B、下属素质、领导者性格、上下级关系
C、领导素质、下属素质、任务结构
D、职位权力、任务结构、上下级关系
法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。
A、权力来源
B、领导者的权威
C、领导者的影响力
D、领导者产生方式
