()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于() A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A:问卷调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法

以下关于集体合同的说法不正确的是() A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A:劳动关系B:劳动合同关系C:经济关系D:劳动法律关系