人员结构

下列有关组织人员结构的陈述中，正确的有（）

A．组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示

B．组织人员结构是组织结构的权变因素

C．组织人员结构是稳定不变的

D．组织人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况

人员结构不合理，也是导致腐败现象易发多发的原因之一。

判断对错

项目监理机构应具有合理人员结构，合理的人员结构是指（)。
A．合理的年龄结构和专业结构
B．合理的专业结构和技术职称、职务结构
C．合理的专业结构和年龄、技术职称结构
D．合理的技术职称和职务结构

管理业务的调查包括对组织机构和管理功能体系的调查以及对（）

A、系统环境和业务流程的调查

B、人员结构和数据流程的调查

C、企业效益和人员结构的调查

D、业务流程和数据流程的调查

在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。

A、确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

B、劳动供给增加、士气提高、绩效改善

C、降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

D、明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等

对该企业职工总平均工资变动的影响因素进行分析时，可建立的指数体系为()。

A．可变构成指数=固定构成指数×结构变动影响指数

B．固定构成指数=可变构成指数×结构变动影响指数

C．总平均工资变动指数=各组工资水平变动指数×人员结构变动影响指数

D．人员结构变动影响指数=总平均工资变动指数×各组工资水平变动指数

A.分工形式

B.人员结构

C.制度化程度

D.企业技术

A.管理层次和管理幅度

B.公司战略

C.企业技术

D.人员结构

对该企业职工总平均工资变动的影响因素进行分析时，可建立的指数体系为（)。
A．可变构成指数=固定构成指数×结构变动影响指数
B．固定构成指数=可变构成指数×结构变动影响指数
C．总平均工资变动指数=各组工资水平变动指数×人员结构变动影响指数
D．人员结构变动影响指数=总平均工资变动指数×各组工资水平变动指数

下列属于影响管理宽度的因素是

• A管理层次

• B管理人员的能力

• C人员结构

• D委员会

A.企业环境

B.企业战略

C.企业生命周期

D.人员结构

下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是( )。

• A职能结构

• B人员结构

• C部门结构

• D职权结构

A.历史文化要素

B.生活水平要素

C.人员结构要素

D.娱乐设施要素

• A企业环境
• B企业战略
• C企业生命周期
• D人员结构

• A组织措施
• B管理措施
• C技术措施
• D经济措施

补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（  ）的目标。

• A总体规划

• B员工补充计划

• C员工使用计划

• D员工培训计划

A.融资成本

B.利率水平

C.人员结构

D.企业盈利能力

E.资本结构