下列有关组织人员结构的陈述中，正确的有（）
A．组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示
B．组织人员结构是组织结构的权变因素
C．组织人员结构是稳定不变的
D．组织人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况

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不属于组织结构的权变因素的是（）。

A.企业环境

B.企业战略

C.企业生命周期

D.人员结构

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项目监理机构应具有合理人员结构，合理的人员结构是指（)。
A．合理的年龄结构和专业结构
B．合理的专业结构和技术职称、职务结构
C．合理的专业结构和年龄、技术职称结构
D．合理的技术职称和职务结构

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补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。

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在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。

A、确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

B、劳动供给增加、士气提高、绩效改善

C、降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

D、明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等

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某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。

A.管理层次和管理幅度

B.公司战略

C.企业技术

D.人员结构

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