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根据权利内容和实现方式的差异,劳动者权利可以分为()
A.个别劳权和集体劳权
B.休息休假权和劳动安全卫生权
C.劳动就业权和劳动报酬权
D.休息休假权和劳动报酬权
相关专题: 休息休假 劳动安全 劳动就业
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下列属于劳动合同可备条款的是( )。
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假
劳动者的劳动权利不包括()
A.平等就业权
B.休息休假权
C.罢工权
D.结社权
()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A、最长劳动时间标准
B、基本劳动时间标准
C、最低社会保障
D、最低工资标准
属于获得劳动报酬的权利的是()
A.平等就业权
B.报酬请求权
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D.休息休假权
为了破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动,应该改进科研人员()制度。
A.激励和岗位管理
B.薪酬和岗位管理
C.激励和休息休假
D.薪酬和休息休假