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在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具备的素质要求有（）
A.良好的个人品质与修养
B.具备多方面的能力
C.广阔的知识面
D.掌握一定的技术
E.具备较高的学历
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从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
A、对
B、错
当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。
A.最初印象倾向
B.非语言行为造成的错误
C.负面印象加重倾向
D.对比效应
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
A、对
B、错
当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。
A.非语言行为造成的错误
B.权重错置
C.缺乏职位的相关知识
D.雇用压力
当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的()
A.加法模式
B.平均模式
C.加权平均模式
D.总和模式
