招聘面试的第一个环节是()
A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准
B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布
C进行初选与测评
D进行录用决策
A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是
A、甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B、乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C、丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D、丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是
根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。
A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度
B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源
C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源
D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
A.时间
B.渠道
C.规模
D.预算
A、基层管理人员
B、中层管理人员
C、高层管理人员
D、一般技术人员
A.人事费用
B.招募费用
C.甄选费用
D.策略费用
E.聘用费用
