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当公司招聘高技术开发人员时,招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的()
A.加法模式
B.平均模式
C.加权平均模式
D.总和模式
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关于面试偏差的说法,错误的是( )。A:当任务完成的非常紧迫时,被招聘者的评价会比较高
B:当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低
C:考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D:商业秘密
B:当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低
C:考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D:商业秘密
从社会学意义上理解,招募实际上是应聘者(求职者)与招聘者(雇主)之间的互动过程。
A、对
B、错
当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。
A.最初印象倾向
B.非语言行为造成的错误
C.负面印象加重倾向
D.对比效应
招聘广告设计中激发愿望原则是指()。
A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象
简历撰写要注意细节,和业务相比,招聘者更看重素质;和能力相比,招聘者更看重态度。()
此题为判断题(对,错)。