在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法

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常用的进度比较方法有() A:横道图比较法B:里程碑比较法C:前锋线比较法D:列表比较法E:网络图比较法

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（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

A、目标管理考核法

B、360度考核法

C、要素管理考核法

D、关键绩效考核指标法

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首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。

A、第一印象

B、近期表现

C、突出特征

D、以上都是

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在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.行为对照表法

D.交替配对排序法

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下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。
A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指导被考核者制订绩效改进计划

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