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具备跨国流动能力并不一定带来人才流失,这还取决于我们是否可以提供可供人才充分发挥作用的事业平台和制度环境。()
此题为判断题(对，错)。
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辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的或在边远地区、少数民族地区工作的或从事特殊行业、特殊工种的或从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的辞职须经过批准。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
A、对
B、错
战略管理需要()，对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
A、配置企业资源
B、进行人才流动
C、确定产品的市场领域
D、制定本部门产品或服务经营的战略单
要切实贯彻落实好党的十八届五中全会、“十三五”规划纲要的部署，着力推动互联网和实体经济深度融合发展，以()带动技术流、资金流、人才流、物资流，促进资源配置优化。
政府失灵是指个人对公共物品的需求在现代民主政治中得不到很好的满足。公共部分在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或者效率降低，政府的活动或干预措施缺乏效率，或者说政府做出了降低经济效率的决策或不能实施改善经济效率的决策。根据上述定义，下列属于政府失灵的是：
A.私立医院的优质医疗服务只有少数富人群体可以享用B.购买国产汽车可以享受政府补贴的政策使得进口汽车销量受到严重影响C.因资格审查政策有漏洞，大批经济适用房被有多套住房的人买走D.政府的西部开发计划使得不少高科技人才流向西部边远地区
A.私立医院的优质医疗服务只有少数富人群体可以享用B.购买国产汽车可以享受政府补贴的政策使得进口汽车销量受到严重影响C.因资格审查政策有漏洞，大批经济适用房被有多套住房的人买走D.政府的西部开发计划使得不少高科技人才流向西部边远地区
员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在：
A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
C.揭示美国人才流失的深层次原因
D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
C.揭示美国人才流失的深层次原因
D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
