以下两小题基于以下题干：

某单位拟派遣3名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫，报名者踊跃。经过考察，最终确认了陈甲、博乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己6名候选者。根据工作需要，派遣还需要满足以下条件：(1)若派遣陈甲，则派遣邓丁但不派遣张己；(2)若博乙、赵丙至少派遣1人，则不派遣刘戊。以下哪项的派遣任选和上述条件不矛盾？

如果陈甲、刘戊至少派遣1人，则可以得出以下哪项？

A.赵丙、邓丁、刘戊B.陈甲、博乙、赵丙C.博乙、邓丁、刘戊D.邓丁、刘戊、张己E.陈甲、赵丙、刘戊问题2：A.派遣刘戊B.派遣赵丙C.派遣陈甲D.派遣博乙E.派遣邓丁

国际文化交流中心将组织一次由各国学生参加的“和平、友谊”夏令营活动，要求报名者提交英文个人简历。假设你是王姗，请根据下列信息写一篇个人简历。
第四部分：书面表达（共两节，35分）
情景作文（20分）
国际文化交流中心将组织一次由各国学生参加的“和平·友谊”夏令营活动，要求报名者提交英文个人简介。假设你是王珊，请根据下列信息写一篇个人简介。
姓名：王珊______ 性别：女
年龄：16岁__学校：北京阳光中学
其他：爱好音乐，摄影；善于与人交流，
乐于助人；热爱自然，热爱和平
参加夏令营的目的：结交朋友，了解外国文化
注意：1.词数不少于60。

强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。 在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人：宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说：“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。” 李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。人员招聘的前提是什么？其流程如何？

减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括（　　）。

A、在选拔和录用环节严格把关

B、对被推荐人和其他应聘者一视同仁

C、在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求

D、按照统一的程序进行选拔

E、按照统一的程序做出录用决策