某校组建篮球队，需要从甲乙丙丁戊己庚辛等8名候选者中选出5名球员，为求得球队最佳组合，选拔需满足以下条件：（1）甲乙丙3人中必须选出来两人；（2）丁戊己3人中必须选出两人；（3）甲与丙不能都被选上；（4）如果丁被选上，则乙不能选上。如果添加前提“如果庚被选上，则辛也被选上”，则可以得出以下哪项？
A.甲和乙能被选上B.丁和戊能被选上C.乙和庚你能被选上D.己和辛能被选上

一次失败的人员招聘
强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位，生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求，人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。
在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人:宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。”
李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。
问题:（1）人员招聘的前提是什么其流程如何
（2）请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。

管理者在面谈中不能向候选者询问的问题是()。

A．你出生于何时

B．可以将你的推荐信清单提供给我们核查吗

C．你上一个职位的供职时间有多长

D．你为什么选择离开上一个职位

下列各项中的改句，与原句意思完全不相同的一项是（）A:原句：阅读是撑托城市发展的人文基石和影响城市未来发展的一种潜在力量。改句：难道阅读不是撑托城市发展的人文基石和影响城市未来发展的一种潜在力量吗
B:原句：凡立功名于世者，无不是从小处做起，有意识地培养自己的品德才能。改句：凡立功名于世者，全都是从小处做起，有意识地培养自己的品德才能。
C:原句：实力强大的七班篮球队被公认为弱旅的三班篮球队打败，显得非常不服气。改句：公认为弱旅的三班篮球队打败了实力强大的七班篮球队，显得非常不服气。
D:原句：有谁能否定爱迪生是对人类社会发展有重大贡献的大发明家呀！