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战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
A、配置企业资源
B、进行人才流动
C、确定产品的市场领域
D、制定本部门产品或服务经营的战略
相关专题： 人才流
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员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在：
A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
C.揭示美国人才流失的深层次原因
D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
C.揭示美国人才流失的深层次原因
D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
下列各句中，加点的词语使用不正确的一项是()A:随着网络的普及，网络文学创作蔚然成风，出现了一批脍炙人口的精品；但也有许多内容低俗，文字粗劣，让人不忍卒读的作品。
B:先秦哲学起源予对人生、对社会的忧患，先秦诸子周游列国，大多席不暇暖，以谋求天下由“无道”转变为“有道”的格局。
C:《古代中国与世界》这本书体现出作者严谨的治学态度，全书没有一篇文字是未经长期准备和思考就率尔操觚的。
D:本来他的本职工作是设计，让他去做这种跑腿儿的活，未尝不是高射炮打蚊子!如果长期这样下去，难免造成人才流失。
B:先秦哲学起源予对人生、对社会的忧患，先秦诸子周游列国，大多席不暇暖，以谋求天下由“无道”转变为“有道”的格局。
C:《古代中国与世界》这本书体现出作者严谨的治学态度，全书没有一篇文字是未经长期准备和思考就率尔操觚的。
D:本来他的本职工作是设计，让他去做这种跑腿儿的活，未尝不是高射炮打蚊子!如果长期这样下去，难免造成人才流失。
日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有()。
A．个人目标主动向组织目标靠拢
B．组织目标主动向个人目标靠拢
C．进行职位轮换
D．进行人才流动
E．实施目标管理
供应链由所有加盟的节点企业组成，其中一般有一个核心企业，节点企业在需求信息的驱动下，通过供应链的职能分工与合作，以资金流、物流、______为媒介实现整个供应链的不断增值。
A．商流
B．服务流
C．技术流
D．人才流
具备跨国流动能力并不一定带来人才流失,这还取决于我们是否可以提供可供人才充分发挥作用的事业平台和制度环境。()
此题为判断题(对，错)。
