![](http://static.sotiji.com/static/index/img/ques_detail.png)
问题详情
目前,人事争议诉讼的范围相对较小,国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议,尚难以进入诉讼程序。
判断对错
相关专题: 人事争议 任命制 职称评审
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
![](http://static.sotiji.com/static/index/img/search_middle.png)
搜题
![](http://static.sotiji.com/static/index/img/xqques.png)
相关问题推荐
县乡所属事业单位的人事争议由( )人事争议仲裁委员会管辖。
A、乡镇级
B、县级
C、市级
D、省级
下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。
A.人事争议发生后,当事人可以协商解决B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D.人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解
A.人事争议发生后,当事人可以协商解决B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D.人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解
受理公务员申诉的机关应当组成(),负责受理和审理公务员的申诉案件。
A、人事争议仲裁委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人事争议调解委员会
D、公务员申诉公正委员会
某事业单位职工王某与单位发生人事争议,他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解,才可以申请人事争议仲裁。
A、对
B、错
依据《人事争议处理规定》,人事争议仲裁的受案范围包括( )。
A、辞职争议
B、辞退争议
C、履行合同的争议
D、福利争议