依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。

A、辞职争议

B、辞退争议

C、履行合同的争议

D、福利争议

以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是()

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行

单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。判断对错

甲省乙市开元公司注册地位于乙市丙区经乙市工商局核准，取得企业法人营业执照从事某类产品生产经营，后来甲省商务局韩告开元公司按照甲省地方性法规最新规定，新建此类企业必须到省商务局办理某种生产经营许可证后方可向当地工商局申请企业登记，否则予以处罚，太原公司置之不理，甲省商务局遂以开源公司违法生产经营为由，对其处以40万元罚款，开元公司对此不服，遂向法院提起诉，要求撤销加省商务局的处罚决定。开源公司认为甲省商务局的函告没有法律依据，并请求甲省地方性法规最新规定一并进行合法性审查根据《行政诉讼法》及司法解释的规定,下列关于本案中的函告是否属于法院受案范围的说法中,正确的有（）。
A.本案中的函告属于行政诉讼受案范围,因为函告行为是行政强制行为的一种,具有可诉性B.本案中的函告属于行政诉讼受案范围,因为函告行为是违法要求履行义务的行为,具有可诉性C..本案中的函告属于行政诉讼受案范围,因为函告行为是其他侵犯财产权的行为,具有可诉性D..本案中的函告不属于行政诉讼受案范围,因为函告行为作为一种告知、劝告行为,并未确认、改变或消灭当事人法律上的权利义务,不具有可诉性E.本案中的函告不属于行政诉讼受案范围,因为函告行为作为一种告知、劝告行为,对当事人法律上的权利义务不产生实际影响,不具有可诉性

根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（　　）
A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁．
C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告
D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。

A、辞职争议

B、辞退争议

C、履行合同的争议

D、福利争议