题目张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（ ）。
A:他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核
B:他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼
C:他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉
D:他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
相关专题： 三十日 人事部门
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A．十日，三十日
B．十五日，三十日
C．三十日，六十日
D．十日，十五日
A.二十日;二十日
B.二十日;十日
C.十日;十日
D.三十日;三十日
根据《安全生产违法行为处罚办法》，安全违法行为案件自立案之日起，一般应当在（）内办理完毕；由于客观原因不能完成的，经安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构负责人同意，可以延长，但不得超过（）；特殊情况需进一步延长的，应当经上一级安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构批准，可延长至（）。
A．十五日、三十日、九十日
B．三十日、九十日、一百八十日
C．十五日、六十日、九十日
D．三十日、六十日、九十日
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。
合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过（）未支付当期保险费，或者超过约定的期限（）未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。
A、三十日、六十日
B、十日、六十日
C、十日、三十日
D、三十日、九十日
