在参与式预算编制方法中,当上下级之间存在信息非对称时,心理因素就会导致行为扭曲,如高层管理者过严或过松的审批会引发预算松弛或预算操纵问题。()
此题为判断题(对，错)。

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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。[2010年真题]

A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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人力资源经理属于()。

A.直线管理者

B.职务管理者

C.职能管理者

D.横线管理者

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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是（　）。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱

B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

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一般情况下，部门主任属于()

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.专业管理者

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