录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。
A、对
B、错
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录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。
A、对
B、错
请在“答题”菜单中选择相应的命令，并按照题目要求完成下面的操作。注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下。 王丽是广东猎头猎头信息文化服务公司的一名客户经理，在2013年中秋节即将来临之际，他进行设计了一个中秋贺卡，发给有业务来往的客户，祝他们中秋节快乐。 请根据上述活动的描述，利用Microsoft Word制作一张中秋贺卡（贺卡的参考样式请参考“Word-中秋贺卡参考样式.docx”文件），要求如下： （1）调整文档版面，设置纸张大小为A4，纸张方向为横向。 （2）根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件，在文档中插入考生文件夹中的“底图.jpg”图片。 （3）设置文档中“中秋快乐”图片的大小及位置。 （4）根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件，将文档中的文字通过两个文本框来显示，分别设置两个文本框的边框样式及底纹颜色等属性，使其显示效果与参考样式一致。 （5）根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件，分别设置两个文本框中的文字字体、字号及颜色，并设置第2个文本框中各段落之间的间距、对齐方式、段落缩进等属性。 （6）在“客户经理：”位置后面输入姓名（王丽）。 （7）在“尊贵的先生/女士：”的横线处，插入客户的姓名，客户姓名在考生文件夹下的“客户资料.docx”文件中。每张贺卡中只能包含1位录用者姓名，所有的贺卡页面请另外保存在一个名为“Word-贺卡.docx”文件中。
某事业单位招聘考试，报考者中只有1／4被录用，录用者平均分比录用分数线高10分，没被录用的平均分比录用分数线低14分，所有应聘者的平均分为78分。该事业单位招考的录用分数线为多少分？()
A．88
B．87
C．86
D．84
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
A、对
B、错
A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
