合格计划是（)。
A．符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划
B．不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇的福利计划
C．符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇的福利计划
D．不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇的福利计划

关于缴费确定型退休计划的主要特征,下面说法错误的是（)。
A．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
B．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益均关联,因此,缴费确定计划的养老金水平是可变的
C．需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助、雇主供款以及投资利息收益都需要定期计入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
D．员工可以面对更多的提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大的风险,所以,员工对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性

在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录在退休计划的分类上属于（)。
A．社会统筹
B．个人账户
C．待遇确定计划
D．现收现付计划

下面是待遇确定计划的主要优势的选项是（)。
A．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法（如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等
D．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受

下面哪些计划属于缴费确定计划的种类（)。①现金购买退休计划,即雇主根据员工贡献向员工个人账户供款的退休计划;②现金结算退休计划,即雇主每年为员工退休账户缴存一笔款（如果需要,可以在员工接近退休的年度里提高缴存数额),逐年本息复利计算（假设3.5%),员工退休时以现值进行最后结算的退休计划;③国家基本养老保险计划;④股权期权退休计划;⑤利润分享退休计划。
A．①②③④⑤
B．①②④⑤
C．③④⑤
D．①②③④

企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划,可能没有税收优惠待遇,也不需要遵守专门的法律法规,这是中国的（)。
A．合格计划
B．企业年金计划
C．待遇确定计划
D．非合格计划