企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划,可能没有税收优惠待遇,也不需要遵守专门的法律法规,这是中国的（)。
A．合格计划
B．企业年金计划
C．待遇确定计划
D．非合格计划

关于缴费确定型退休计划的主要特征,下面说法错误的是（)。
A．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
B．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益均关联,因此,缴费确定计划的养老金水平是可变的
C．需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助、雇主供款以及投资利息收益都需要定期计入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
D．员工可以面对更多的提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大的风险,所以,员工对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性

下面哪些是待遇确定计划的基本模式（)。①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金;②固定替代率模式,为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金;③年功数量模式,规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高;④工资加年功固定百分比模式,月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数;⑤企业年金计划模式,规定员工的缴费比例,采用信托投资的办法以期获得更大的基金收益。
A．①②③④
B．③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤

下面是待遇确定计划的主要优势的选项是（)。
A．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法（如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等
D．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受

根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划被称做（)。
A．社会统筹计划
B．企业年金计划
C．缴费确定计划
D．待遇确定计划

缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于（)。
A．资金筹集时缴纳数额不同
B．资金运作方式不同
C．参加的人员不同
D．不需要预先规定养老金的支付水平