下面对员工福利的特征描述错误的选项是（)。
A．是劳动关系的产物,属于员工所有,是员工个人行为
B．具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
C．以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
D．兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长效激励员工生产积极性的作用

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税收的超额负担理论表明（)。A.对补偿性需求价格弹性比较高的商品征税，超额负担比较大B.对补偿

税收的超额负担理论表明()。

A.对补偿性需求价格弹性比较高的商品征税，超额负担比较大

B.对补偿性需求价格弹性比较高的商品征税，超额负担比较小

C.税收使(补偿性)消费决策的扭曲程度越大，超额负担就越大

D.税收使(补偿性)生产决策的扭曲程度越大，超额负担就越大

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违约金具有何种性质（）

A、补偿性

B、惩罚性

C、补偿性和惩罚性

D、视具体情况而定

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（判断题）保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种。一般说来，人寿保险合同属于给付性合同，而财产保险合同属于补偿性合同，尽管健康保险与人寿保险都归属于人身保险，但是大多数健康保险合同却属于补偿性合同。

A对

B错

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《合同法》中规定的违约金具有（）的性质
A.补偿性
B.惩罚性
C.补偿性兼惩罚性
D.惩罚性兼补偿性

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对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A、补偿性；均等性；集体性

B、补偿性；均富性；灵活性

C、均等性；集体性；补充性

D、多样性；均等性；人性化

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