[单项选择题]森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确为什么()。
A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D．上述说法都不正确
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A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D．上述说法都不正确
小张是消防安全重点单位西明大酒店的员工，刚刚调入保卫科担任消防安全助理。担任消防安全管理人的保卫科科长让小张首先熟悉一下单位的消防档案。小张从保卫科、消防控制室、办公室收集到如下档案：西明大酒店基本概况情况；西明大酒店关于成立消防管理机构的会议纪要和文件；消防设施、灭火器材情况和消防设施管理制度；消防控制室值班记录；西明大酒店消防验收的文件和资料；专职消防队、义务消防队人员及其消防装备配备情况；上年度消防培训记录和消防演练计划；有关燃气、电气设备检测（包括防雷、防静电)等记录资料。根据以上场景，回答下列问题：消防档案的内容有哪些？
A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法D.上述说法都不正确
东方大酒店诉李某返还借款案
李某系东方大酒店的治安科科长。2012年7月5日，在东方大酒店就餐的6名顾客酒后发生斗殴，李某上前劝阻，被其中一名顾客刘某殴打致伤，花去医疗费共计1万元。李某向法院提起对东方大酒店的民事诉讼，要求东方大酒店赔偿，法院判处东方大酒店赔偿李某医疗费1万元。后李某与东方大酒店的经理产生矛盾，东方大酒店遂解除与李某的劳动合同，并向某区法院起诉，要求李某返还其住院期间向酒店所借款项1万元，并向法院提交了酒店会计的证言、载有“李某医疗费1万元”的单据等证据。法院受理此案后，于2012年10月6日作出判决，判决李某返还东方大酒店1万元。李某对该判决不服，但未在法定期间内提出上诉。判决生效后，李某向某市中级人民法院申请再审，市中级人民法院以李某的再审申请未经原审人民法院处理为由，用通知驳回了其申请。后李某又向某区检察院申诉，请求对该案提出抗诉。某区检察院受理该案后，以原判决认定事实的主要证据不足为由于2013年2月3日向某区人民法院提出口头抗诉，某区人民法院于2013年4月3日作出了再审裁定。某区法院对此案再审时，未通知检察院出庭，原一审法院认为审理该案的原合议庭组成人员对该案比较熟悉，遂由审理该案的原合议庭对本案进行了书面审理，作出了维持原判的裁定。
【问题】
试分析本案在诉讼程序方面存在的问题。
