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人员招聘,录用计划的主要功能有（）．
A．实现企业内部人力资源的合理配置
B．为组织人力资源系统充实新生力量
C．实现人员招聘的随意性
D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架
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人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。
A人力资源管理理念
B人力资源管理政策
C人力资源管理制度
D人力资源管理实践
E人力资源管理评价
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()
A独立性的人力资源规划
B附属性的人力资源规划
C整体的人力资源规划
D部门的人力资源规划
E长期人力资源规划
建设项目人力资源管理计划，包括（）。
A人力资源需求计划
B人力资源配置计划
C人力资源考核计划
D人力资源培训计划
E人力资源定向计划
下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述不正确的是()。
A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
C.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
D.确保公司内部员工的优先权
