题目群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论？（）
A:只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪
B:只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪
C:由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
D:聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

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利用期望值法判断投资方案的优劣时，可选择的方案有()。 A:期望值相同，标准差小的方案B:期望值相同，标准差大的方案C:标准差系数小的方案D:标准差系数大的方案E:标准差相同，期望值大的方案

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下列期望公式正确的是（）。

A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

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关于用期望值法判断投资方案优劣的说法，正确的是()。A:期望值相同、标准差小的方案
B:期望值相同、标准差大的方案
C:标准差系数小的方案
D:标准差系数大的方案E．标准差相同、期望值大的方案

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根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是()

A.期望值高，效价高

B.期望值低，效价低

C.期望值高，效价低

D.期望值低，效价高

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