以下关于培训费用的说法错误的是()。
A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B．间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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　　A.较适合生产作业和技术人员

　　B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

　　C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

　　D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

　　E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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培训效果评估的内容主要包括（）。

A．受训者学习的内容

B．受训者究竟学习哪些东西。

C．受训者要掌握哪些东西

D．受训者的工作究竟发生了多大的改进

E．企业经营绩效发生了多大的改进

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目标导向模型法的评估重点是（　）。

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况

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受训者培训成果的评估内容包括()。 A:受训者工资评估B:受训者绩效增长度的评估C:受训者技能结果的评估D:受训者行为改善度的评估E:受训者情感结果的评估

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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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