社区对家庭教育指导的人员包括()

A.社区工作者

B.乡镇干部其他志愿者

C.邻居

D.街道干部

下列各句中，没有语病的一项是（3分）A:养老“双轨制”，造成事业机关单位与企业养老经费差距很大，国家已采取多种措施，积极推行养老“双轨制”所导致的不合理问题的解决。
B:观摩了射阳县四明镇农村城镇化建设的现场会后，对我们乡镇干部受到了很大的启发，增强了搞好城镇化建设的信心。
C:在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，我们不仅要注重物质生活质量的提高，更要关注精神生活的充实。
D:近几年，驻盐各高校已在不断探索创新人才、高素质人才的新路，不断加强各自的办学特色，以吸引优秀学生。

新型农村合作医疗政策的执行2003年，国务院建立了新型农村合作医疗部际联席会议制度，井出台了《关于进一步做好新型农村合作医疗试点工作的指导意见》。新型农村合作医疗制(以下简称“新合医”)就是由个人、集体、政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度，具体办法是：中央财政为每个参合农民补助10元(前提是地方配套资金首先到住)，省、市、县级地方财政再补助10元，引导农民个人自愿缴费10元，筹集新型合作医疗费年人均30元。“新合医”政策由于自身存在的问题以及一些地方政府在实施中的“套资”冲动，使该政策执行出现了偏差。2003年9月11日，H省G县委办、县政府办下发了《G县2003年新型农村合作医疗资金筹集责任奖惩办法》，要求各乡镇在9月20日前务必使参加合作医疗的人数达到农业人口的40%，同时制定了对县级领导、乡镇与乡镇党委书记、乡镇长、乡镇分管领导的奖罚措施。为了完成县政府下达的指标，多数乡镇将任务指标分摊到了乡镇干部和卫生院。到9月20日，许多乡镇因不能完成县提出的40%的指标，采取了未完成指标部分由乡镇干部与卫生院先垫资上缴、再继续动员农民参加合作医疗的做法。据H省卫生厅核实，截至9月20日，在G县各乡镇上缴县合作医疗基金账户的资金中，有29个乡镇共垫资262.993万元;截至10月22日，仍有28个乡镇垫资196.834万元，核减垫资后参加合作医疗的农民实际人数应为168615人，比G县政府9月20日上报的人数少98417人。为了套取上级的财政补助资金，很多地方对于新合医的申请都非常积极。G县政府曾于7月30日使用大额借贷资金转入该县合作医疗基金账户作为农民个人筹资上报。9月20日，G县政府把一份《关于拨付新型农村合作医疗中央、省级财政配套经费的请示》上报到H省财政厅、省卫生厅.要求上级财政进行补助。10月中旬，H省卫生厅在对相关情况进行检查时发现，G县已参加合作医疗人数与农民个人缴纳的资金存在明显虚报。请根据上述材料回答下列问题：(1)本案例中所出现的问题属于何种形式的政策执行偏差。

政府绩效考核评价体系是一项庞大而复杂的系统工程，各地政府都在积极探索、不断优化。富阳市位于浙江省西北部、富春江下游，属杭州市所辖的县级市，总面积1831．21平方千米，辖15个镇、6个乡、4个街道，户籍人口63.6万人。为更好地推动富阳新一轮大发展，2007年富阳市委、市政府以科学发展观为指引，在创新政府绩效考核制度上做了大胆尝试和积极探索。以往“一刀切”方法考核评价所有乡镇、街道的做法，在一定程度上忽视了各乡镇、街道之间在自然条件、发展基础、经济优势、产业结构等各方面的客观差异，不仅使乡镇不能因地制宜选择适合自己的发展思路并发挥比较优势，而且造成经济发展基础好的乡镇考核连年靠前，经济发展基础较差的乡镇再努力也很难进入考核优秀行列的现象，从而影响到乡镇干部工作的积极性和创造性。为此，富阳市政府在深入调研基础上，依据各乡镇经济基础、发展潜力及近三年地区生产状况，将全市25个乡镇划分为三种类型。在此基础上，把条件相同或相近的乡镇(街道)放在同一起跑线上，进行分类考核、同类竞争、分别排序，以减少不公平因素，并充分发挥各乡镇的比较优势。政府绩效考核体系在各类指标设置上，要注重绩效与公平的结合。以往政绩考核过多的是凭借年终_次集中考核来给领导班子工作业绩进行定性，这种方式具有一定的局限性。设置考核内容要做到“三结合”：主要围绕市委市政府重点工作、充分考虑三类乡镇不同特点、尽量兼顾各个乡镇具体情况。为全面反映政府绩效，富阳市共设置有经济工作、常规工作、专项工作三大块及若干细项考核内容，从而全方位考核政府的工作业绩。同时，鉴于不同类别乡镇实际情况的差异性，在每类乡镇考核内容设置上，根据乡镇各自特点和发展优势，设置不的专项考核重点。科学的绩效考核不仅对结果进行管理，还要对过程进行管理，从而使干部时时保持高效率的工作状态，同时也有利于地方政府对各乡镇领导班子工作开展情况进行全程跟踪和全面了解。富阳市乡镇分类考核制度在重点抓好年终考核的同时，不断加大日常监控评价的力度，把责任、督查、考核三者有机结合起来。富阳市把考核结果与干部使用、奖惩相对接，实行“三挂钩”：一是与政治荣誉挂钩。根据各乡镇年度考核总分高低，排出名次，取前10名确定3个优胜等次，发文公布。二是与经济利益挂钩。目标考核奖、专项工作奖和创新工作奖都与乡镇干部的年终奖金福利联动，根据考核情况、评定等次确定奖金额度。三是与干部使用挂钩。富阳市委、市政府配套制定了《富阳市市管领导干部综合考核办法》，以分类考核结果为依据，综合分析乡镇班子运行情况及班子成员履行岗位职责调整情况，提出评价意见，作为班子调配和干部任用的重要依据。为此，市职能部门根据一级目标责任制，制定详细的乡镇考核细则，市委市政府督察室对专项工作进行单独考评、单独计分、单独奖励，每年市财政拿出1000万元资金对专项工作的完成情况进行奖励。同时，乡镇分类考核使乡镇广大干部对科学的发展观、正确的政绩有了更加直观和深刻的理解，使各乡镇干有方向、干有重点，充分调动了工作积极性，并形成合力，助推全市工作良性发展。请谈谈富阳市乡镇分类考核制度对我国地方政府绩效考核制度创新的借鉴与启示。

[单选]为加强对乡镇干部工作的监督考评，某县在乡镇“群众考干部”工作中规定，由群众对乡镇干部进行考评，考评成绩直接影响干部的奖惩。“群众考干部”的做法体现了公民行使（）。
A．选举权
B．表决权
C．监督权
D．自治权

山东省某乡镇，积极转变干部的工作作风，急群众之所急，想群众之所想，以实际行动落实科学发展观的要求。乡镇干部不再蹲在办公室里发号施令，而是住村办公，人户走访，征求意见，为群众出谋划策，帮助群众跑贷款，招商引资，吸引技术人才，为群众提供技术信息，筑路，修河，件件落到实处。群众对干部的信任度提高了，乡镇干部的工作也好做了，群众对党和政府更信任、更拥护了。　阅读上述材料用政治常识的有关知识回答：新形势下应如何加强党的建设？