问题详情

为了在不断变化的环境中生存下来,公司必须制定项目管理文化。过去,该组织的愿景主要受供应部门驱动。然而,作为关键项目干系人的供应部门副总裁却拒绝采用新文化.如何能够获得对这种新文化的一致认可?()

A、邀请供应部门副总裁参加项目会议。

B、与供应部门副总裁谈话,确定问题的根本原因。

C、给供应部门副总裁开辅导课。

D、让管理层安排一次所有项目干系人参与的战略会议。

相关专题: 新文化  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

一些悖论的发展是在原有的基础之上形成了新文化,这种新文化是对原有旧文化的批判。判断对错

当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。
  • A企业的高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义

  • B巩固和加强企业文化

  • C将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上

  • D设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范

[单选]王国维22岁时到上海的哪个报馆工作()。
A.新文化报馆
B.时务报馆
C.商务报馆
D.文汇报

有人称,在“附庸风雅”的贵族文化之外,一种新文化形态在崛起——植根于熙熙攘攘的商业生活、人头攒动的瓦舍勾栏中的“新文化”。这种“新文化”()

A、追求气势,浪漫神秘

B、注重铺陈,追求神韵

C、体现了走向平民化的趋势

D、适应了早期城市资产阶级的需要

孙中山在《民族主义》中指出欧洲之所以能在中国之上,不是政治哲学,完全是物质文明,但由于中国受外来民族的压迫,侵入了新文化,新文化势力横行中国,甚至有的人以为有了新文化,便可以不要旧道德。这表明孙中山( )。

A、主张践行中体西用的思想

B、能批判性地吸收西方思想

C、主张学习西方的民主制度

D、思想保守反对新文化运动

联系客服 会员中心
TOP