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个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
A、对
B、错
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今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设？
A．所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作。
B．所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C．不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D．没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E．没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（)。[2005年真题]
A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断
今年，所有向苏美公司求职的人同时也向华科公司求职。苏美、华科两公司同意给予其中一半的求职者每人一个职位。因此，所有的求职者就都找到一份工作。这一判断还需基于以下哪一前提？()A:没有一个求职者向第三家公司谋职
B:所有的求职者愿意接受苏美、华科公司的职位
C:不存在一个求职者同时从苏美、华科公司谋到职位
D:所有求职者既能胜任苏美公司的工作，又能胜任华科公司的工作
B:所有的求职者愿意接受苏美、华科公司的职位
C:不存在一个求职者同时从苏美、华科公司谋到职位
D:所有求职者既能胜任苏美公司的工作，又能胜任华科公司的工作
[多选]下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A．求职者的组织行为、洞察力
B．求职者的倾听、说服力
C．求职者的感染力、团队意识
D．求职者的成熟度
A．求职者的组织行为、洞察力
B．求职者的倾听、说服力
C．求职者的感染力、团队意识
D．求职者的成熟度
