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《中国人民银行信息安全管理规定》中所称的机房包括（）。
A、供配电设施
B、机房空调
C、监控设施
D、以上全对
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关于机房局部温度超标，下列说法正确的有（）。
A、发现机房局部温度超标后，应通过机房环境监控定位温度超标的位置，并赶至机房现场确认
B、检查温度超标位置对应机房空调的室内、外机的运行状态
C、通知机房设备管理人员到场，开启该机房区域的冗余备用空调
D、机房设备管理人员组检查设备，定位机房空调的故障部件，故障可以等季度保养时一起维修
[多项选择题]下列内容属于动力环境集中监控系统的监控范围的是（）。
A.市电输入电压
B.机房空调故障告警
C.机房烟雾告警
D.程控交换机故障告警
A.市电输入电压
B.机房空调故障告警
C.机房烟雾告警
D.程控交换机故障告警
作业文件是职业健康安全与环境管理体系文件的组成之一，其内容包括（）。
A管理手册、管理规定、监测活动准则及程序文件
B操作规程、管理规定、监测活动及管理手册
C操作规程、管理规定、监测活动准则及程序文件
D操作规程、管理规定、监测活动准则及程序文件引用的表格
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。该公司薪酬管理的主要问题有()。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
