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人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
A、部门规划
B、总体规划
C、近期计划
D、远景规划
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控制的基础是
A.制定标准
B.衡量项目
C.成本控制
D.远景规划
建设项目人力资源管理计划，包括（）。
A人力资源需求计划
B人力资源配置计划
C人力资源考核计划
D人力资源培训计划
E人力资源定向计划
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()
A独立性的人力资源规划
B附属性的人力资源规划
C整体的人力资源规划
D部门的人力资源规划
E长期人力资源规划
