下面哪项不是缴费确定计划的主要优势（)。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款（如教育投资)或抵押（购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法（如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的（可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
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1998年1月1日后参加工作的退休人员，其基本养老金包括()。
- A.过渡性调节金
- B.个人账户养老金
- C.过渡性养老金
- D.基础养老金
- E.个人储蓄养老金
A.参保人死亡，个人账户中的资金余额。不得继承B.地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准C.对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金D.养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身E.国家根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国新农保基础养老金的最低标准
解决养老金赤字是退休养老规划的核心，下列说法正确的是（）。
A、养老金赤字=养老金总需求-养老金总供给B、退休养老基金的“大缺口”=PV退休需求-PV退休后既定养老金C、养老金赤字=PV退休需求-（FV退休前资金积累+PV退休后既定养老金）D、“PV退休需求”反映退休后在保持一定生活水平下的养老金总需求在退休时点的现值，也就是我们需要准备的养老金总需求E、FV退休前积累来自工作期间的储蓄和投资，到退休时点可以积累的资产的未来值；PV退休后既定养老金来自退休后社保养老金等既定养老金在退休时点的现值，这两部分加起来即退休养老的总供给
A“中人”养老金=基础养老金+个人账户养老金
B“中人”养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
C“中人”养老金=基础养老金+个人账户养老金×系数÷120
按国家规定提前退休并减发基本养老金的人员按（）计算基本养老金。
A、按每提前一年减发2%（不含个人账户养老金）的基本养老金核定退休待遇
B、计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金
C、计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金
D、计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）
E、《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（吉政发<1998>22号）中的“新办法”
