一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在S项测试中，其平均分数是125分，标准差是25分；在M项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分，在M项测试中得了425分。与平均分数相比，这位应试者的哪一项测试更为理想()？
A．S项测试
B．M项测试
C．没有区别
D．无法判断

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（多选题）关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。

A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B费时少，效率高

C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D成绩评定较为客观

E应试者的心理压力较大

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读错别字也是一种语音错误,也会被扣分。通常有两种情况:()。

A.应试者文化水平不高。

B.应试者的普通话语音训练不充分。

C.把握不准形近字的正确读音。

D.没有掌握好异读词的规范读音。

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在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。

A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

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在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为

A.文字能力测试

B.语言能力测试

C.创造力测试

D.心理运动能力测试

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社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有

A．面试时给人的第一印象很重要

B．不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

C．不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕

D．有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

E．研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

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