有效的人力资源招聘系统能够（)。[2004．年真题]
A．减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B．帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C．全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

A、人力资源招聘成本

B、人力资源选拔成本

C、人力资源录用成本

D、人力资源安置成本

E、人力资源开发成本

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常用的组织结构模式包括职能组织结构、线性组织结构和矩阵组织结构等，其中有两个指令源的是()。
A、职能组织结构B、线性组织结构C、矩阵组织结构D、直线职能组织结构

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经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。

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企业管理组织结构的创新包括()

A.组织结构扁平化

B.组织结构柔性化

C.组织结构网络化

D.组织结构职能化

E.组织结构虚拟化

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在众多组织结构中,属于分权型的组织结构有()。

A.直线职能型组织结构

B.事业部型组织结构

C.模拟分权型组织结构

D.矩阵型组织结构

E.网络型组织结构

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