A．可执行性、可移植性、可扩充性
B．可执行性、确定性、有穷性
C．确定性、有穷性、稳定性
D．易读性、稳定性、安全性

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关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有()。

A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一

B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高

C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长

E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色

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事业单位财务分析指标体系的构建原则有哪些（）

A、有用性

B、重要性

C、适用性

D、可执行性

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有效的细分市场具有的特征包括 ( )

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预算最主要的两个特征有（）。
A.数量化
B.可执行性
C.及时性
D.标准化

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下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈

B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高

C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

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