某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25人，在没有签劳动合同的情况下，完成工作任务都比较好。2005年，该公司承接了一项1500万远的装修工程，急需组织劳动力进场。该公司的劳动力管理员通过业主找到了李某，李某表示自己是一个拥有充足劳动力的队长。二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。
第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。
根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。
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在外出劳动力中，全年累计在外劳动时间超过6个月的劳动力数量是()。
A、汇总劳动力数
B、从事家庭经营劳动力
C、常年外出务工劳动力
D、外出务工劳动力
常年外出劳动力中，在本县外、所属省内从业的劳动力数量是（）。
A、乡外县内外出劳动力
B、县外省内外出劳动力
C、省外外出劳动力
D、省内外出劳动力
远程集中授权系统超级管理员用于系统初次启用时使用，其功能为（）。
A、建立二级分行业务管理员
B、建立一级分行业务管理员
C、建立一级分行技术管理员
D、建立二级分行技术管理员
A.农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常低
B.农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常高
C.非农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常低
D.非农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常高
E.农业部门和非农业部门的劳动力比重一样
核心系统中管理柜员包括（）。
A、权限管理员
B、授权管理员
C、一般管理员
D、参数管理员
