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人才录用决策采用量化分析法的是( )。

  • A综合加权法

  • B立即排除法

  • C能位匹配法

  • D末位淘汰法

  • E工具选拔法

相关专题: 排除法   末位淘汰   分析法  

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A.比较法和市场分析法

B.排除法和市场分析法

C.比较法和市场排除法

D.类比法和排除法

关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个候选人的总分
李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定,回答以下题。(2014年)关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是?查看材料
A.李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工B.李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工C.根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止D.该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法

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