平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。
下列情况中属于平等就业的是()。
A．小王参加国家公务员招考，通过笔试、面试竞争上岗
B．某人将其子安排在自己的企业当中
C．在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选
D．某公司在对笔试合格者的面试中，只选择容貌较好的候选者

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铝合金检验结果的尺寸偏差不合格时，判该批不合格，但允许逐根检验，合格者交货。
判断对错

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以下两小题基于以下题干：

某单位拟派遣3名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫，报名者踊跃。经过考察，最终确认了陈甲、博乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己6名候选者。根据工作需要，派遣还需要满足以下条件：(1)若派遣陈甲，则派遣邓丁但不派遣张己；(2)若博乙、赵丙至少派遣1人，则不派遣刘戊。以下哪项的派遣任选和上述条件不矛盾？

如果陈甲、刘戊至少派遣1人，则可以得出以下哪项？

A.赵丙、邓丁、刘戊B.陈甲、博乙、赵丙C.博乙、邓丁、刘戊D.邓丁、刘戊、张己E.陈甲、赵丙、刘戊问题2：A.派遣刘戊B.派遣赵丙C.派遣陈甲D.派遣博乙E.派遣邓丁

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一次失败的人员招聘
强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位，生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求，人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。
在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人:宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。”
李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。
问题:（1）人员招聘的前提是什么其流程如何
（2）请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。

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下列关于录用信的说法中，正确的是（）

A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的

C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

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下列选项中三个状态都是Raft节点状态的是（）。

A、协调者状态、领导者状态、跟随者状态

B、领导者状态、参与者状态、跟随者状态

C、参与者状态、协调者状态、跟随者状态

D、领导者状态、候选者状态、跟随者状态

E、跟随者状态、候选者状态、参与者状态

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