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群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论?()
A.只要群众对领导的期望值足够低,即使这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪B.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪C.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么。

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利用期望值法判断投资方案的优劣时,可选择的方案有()。 A:期望值相同,标准差小的方案B:期望值相同,标准差大的方案C:标准差系数小的方案D:标准差系数大的方案E:标准差相同,期望值大的方案

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。

A、激励力量=效价×期望值

B、激励力量=效价÷期望值

C、激励力量=效价+期望值

D、激励力量=效价−期望值

期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是()。

A.低效价、高期望值和高工具性

B.低效价、低期望值和高工具性

C.高效价、低期望值和高工具性

D.高效价、高期望值和高工具性

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