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赵某日工资300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中的有（ ）。
A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
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根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不的是（ ）。
A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金
A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是( )。(2012年)
A皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
B皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
C皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
韩某是甲公习实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A.由于实行综合计算工时.韩某属于正常工作.甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。
A.1号至3号的加班费按工资的150%计算
B.1号至3号的加班费按工资的200%计算
C.1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
D.1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算
