（　）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。
A、职务
B、工龄
C、职责
D、学历
E、年龄

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某企业两组工人月工资（单位为元）资料如下：根据以上材料，在1-5小题中选出正确的答案。下列说法正确的是（）。

A、第一组工人月工资额的离散程度小于第二组

B、第一组工人平均月工资额的代表性强于第二组

C、第二组工人月工资额的离散程度大于第一组

D、第二组工人平均月工资额的代表性强于第一组

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条件“Not工资额＞2000”的含义是______。

A．选择工资额大于2000的记录

B．选择工资额小于2000的记录

C．选择除了正资额大于2000之外的记录

D．选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录

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某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为()元。

A.5400

B.6000

C.4320

D.4800

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（多选题）某企业两组工人月工资（单位为元）资料如下：根据以上材料，在1-5小题中选出正确的答案。下列说法正确的是（）。

A第一组工人月工资额的离散程度小于第二组

B第一组工人平均月工资额的代表性强于第二组

C第二组工人月工资额的离散程度大于第一组

D第二组工人平均月工资额的代表性强于第一组

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在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（）。

A、第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提

B、第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额

C、第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次

D、不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提

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